工长手把手教你7天换新厨

首先，工长如果你还没有社交媒体账号，那就先弄一个吧。

(2)资源把控：手把手教活动、手把手教频道都是资源位，资源是有限的，就会出现竞争，资源的管理就需要立规则，不然就会有人问上资源位的标准是什么，为什么他能上我不行。三、天换那些真切的感悟阿里系的公司传承了阿里的文化，天换我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的经典词汇，要性、owner意识、拥抱变化……还有好多我一下想不起来了。

活动结束后我超额完成了KPI，新厨通过数据分析，复盘时总结了活动成功的关键因素，下次活动继续沿用，也发现了存在的问题，下次改进。虽然我是小兵，工长没有太高的高度和足够的格局，工长但是我看的多，确实是这样，站得越高，想得越多，能考虑到的就越全面，埋头只做自己的事常常会迷失方向，不知对错。4、手把手教分析思路高效的运营要有条理，把零散琐碎的工作串起一条逻辑线，正好整理了下自己思考问题的条理架构。

(3)数据分析：天换由于我主要负责独立频道，工作内容则更偏向产品运营，十分注重数据分析。作为资源方，新厨需要与行业商家同学沟通，明确规则和标准。

这些都是运营要做的事，工长我涉猎的方面稍微广一些，细分来看，其实包含了三个岗位：内容运营、活动运营、产品运营，提炼这几个岗位的侧重点。

在这里我得出的经验就是当发现问题和执行目标的时候，手把手教多问一问“是什么?”和“为什么?”因为主管说高效的工作70%在思考，30%在执行。这些都是给创业者的警示，天换提示创业公司经营行为一定要得当。

有些创业团队认为市场就是这样，新厨所以根本不重视棋牌产品的研发。棋牌不同于其他网络游戏，工长经常遇到用户利用游戏开展网络赌博。

但是这边有一个误区，手把手教那就是有些创业团队一上来就想去做整个省市级市场的产品，结果得不偿失。外挂问题：天换其实棋牌外挂也很多，有很多撸羊毛的用户通过外挂等手段，不断获取游戏币来获利，给平台带来不必要的损失。